МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
«КОНОШСКИЙ КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ»
| УТВЕРЖДЕНО
Приказом директора ГБУ СОН АО «Коношский КЦСО» от 10 января 2024 года № 38-о |
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
«КОНОШСКИЙ КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ»
пос. Коноша
2024 год
- Общие положения
- Настоящее Положение о системе оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Архангельской области «Коношский комплексный центр социального обслуживания» (далее – Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004 года № 260-33-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и постановлением администрации Архангельской области от 5 июня 2009 года № 149-па/24 «О переходе на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области» (с учетом изменений и дополнений), постановлением Правительства Архангельской области от 12 июля 2011 года № 239-пп «Об утверждении Отраслевого примерного положения об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере социальной защиты населения» (с учетом изменений и дополнений), распоряжением министерства труда, занятости и социального развития Архангельской области от 27 апреля 2021 года № 175-р «Об утверждении критериев эффективности деятельности работников государственных учреждений Архангельской области, подведомственных министерству труда, занятости и социального развития Архангельской области – комплексных центров социального обслуживания».
- Настоящее Положение определяет порядок установления системы оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Архангельской области «Коношский комплексный центр социального обслуживания» (далее – учреждение), в том числе:
1) порядок применения окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к окладам;
2) перечень выплат компенсационного характера и порядок их применения;
3) перечень выплат стимулирующего характера и порядок их применения;
4) перечень выплат социального характера и порядок их применения.
5) требования к структуре фондов оплаты труда работников учреждения.
- Система оплаты труда работников учреждения устанавливается настоящим Положением, утверждаемым директором учреждения с учетом мнения уполномоченного лица трудового коллектива, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Положение о системе оплаты труда распространяется на всех работников учреждения, за исключением директора, заместителя директора и главного бухгалтера.
Система оплаты труда директора, заместителя директора и главного бухгалтера устанавливается разделом VI Отраслевого примерного положения об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере социальной защиты населения», утвержденного постановлением Правительства Архангельской области от 12.07.2011 № 239-пп (с учетом изменений и дополнений) и распоряжением министерства труда, занятости и социального развития Архангельской области от 30.09.2021 № 445-р «Об отдельных условиях оплаты руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству труда, занятости и социального развития Архангельской области».
- Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
1) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
2) государственных гарантий по оплате труда;
3) окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;
4) Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области, утвержденного постановлением администрации Архангельской области от 5 июня 2009 года № 149-па/24 ( в редакции от 12 сентября 2023 года), Отраслевого примерного положения;
5) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
6) мнения представителей работников в социальном партнерстве.
- Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
1) оклады (должностные оклады);
2) выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
3) выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
- Выплаты социального характера (социальные выплаты) не входят в систему оплаты труда работников учреждения, но могут начисляться за счет экономии фонда оплаты труда учреждения, но могут начисляться за счет экономии фонда оплаты труда учреждения в соответствии с разделом V настоящего Положения.
Основания установления (применения) различных видов выплат в системе оплаты труда работников учреждения не должны дублировать друг друга.
- Заработная плата работников учреждения максимальным размером не ограничивается за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, а в случае заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате в Архангельской области и распространения действия этого соглашения на учреждение – ниже размера минимальной заработной платы в Архангельской области.
- Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
- В целях настоящего Положения:
к административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занимающие общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, указанные в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н (с изменениями и дополнениями) «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», работники, занимающие должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам, указанные в приложении № 6 к настоящему Положению (за исключением случаев, когда такие работники осуществляют такие виды деятельности, закрепленные уставом учреждения), специалист по охране труда и специалист по персоналу (не отнесенный к профессиональным квалификационным группам), а также директор, заместитель директора и главный бухгалтер учреждения;
к вспомогательному персоналу учреждения относятся работники осуществляющие деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, указанным в приложении № 4 к настоящему Положению (за исключением случаев, когда такие работники осуществляют основные виды деятельности, закрепленные уставом учреждения); работники профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, указанных в приложении № 5 к настоящему Положению (за исключением случаев, когда такие работники осуществляют основные виды деятельности, закрепленные уставом учреждения);
к основному персоналу учреждения, относятся работники, не отнесенные к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения.
- Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, разрабатывается на основе пункта 9 настоящего Положения, приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (с изменениями и дополнениями) и приложений № 3, 4, 5 и 6 к настоящему Положению и утверждается приказом директора учреждения.
Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, утверждается до начала финансового года и не подлежит изменению в течение финансового года, за исключением случаев внесения изменений в пункт 9 настоящего Положения, приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (с изменениями и дополнениями) или приложений № 3, 4, 5, 6 к настоящему Положению, либо изменений штатного расписания, связанных с введением новых или исключением существующих должностей (профессий) работников.
- Оклады (должностные оклады) и порядок их применения
- Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
- Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам определены согласно следующим приложениям к настоящему Положению:
по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников — приложение № 1;
по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг — приложение № 2;
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих — приложение № 3;
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих — приложение № 4;
по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам — приложение № 6 к настоящему Положению.
- Оклад (должностной оклад) устанавливается работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого работнику должностного оклада.
Индексация должностных окладов работников учреждения осуществляется в размерах и сроки, устанавливаемые постановлениями Правительства Архангельской области о повышении (индексации) оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области. Директор вправе издавать приказы о дополнительном повышении (индексации) оплаты труда работников учреждения в иные сроки и (или) иных размерах, при этом размер индексации в процентном отношении должен быть одинаков для всех работников учреждения. В случае издания постановления Правительства Архангельской области или приказа директора учреждения о повышении (индексации) или дополнительном повышении (индексации) оплаты труда работников учреждения размеры должностных окладов работников учреждения подлежат изменению в соответствии с соглашениями об изменении условий трудовых договоров, заключаемыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. При повышении (индексации) должностных окладов работников учреждения размеры должностных окладов подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
III. Выплаты компенсационного характера
и порядок их применения
- Выплатами компенсационного характера (компенсационными выплатами) являются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.
- К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
выплата за выполнение работ различной квалификации;
выплата за совмещение профессий (должностей);
выплата за расширение зон обслуживания;
выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
выплата за сверхурочную работу;
выплата за работу в ночное время;
выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
- Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляют:
| Класс (подкласс) условий труда | Размер выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в процентах к должностному окладу) |
| 1. Вредные условия труда (3 класс) | |
| 1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) | 15 |
Вредные условия труда (3 класс), подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) установлены по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте, проведенной в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника не идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса, либо заключением государственной экспертизы условий труда подтверждено обеспечение на рабочем месте работника безопасных условий труда, начисление такому работнику выплаты, предусмотренной работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, прекращается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса, либо заключением государственной экспертизы условий труда не подтверждено обеспечение на рабочем месте работника безопасных условий труда, такому работнику устанавливается выплата, предусмотренная работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
- Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствии со статьями 148, 316 и 317 трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента – 20 процентов и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера – 50 процентов.
Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Архангельской области.
Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда работников учреждения.
Условия исчисления стажа для начисления процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
- Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149 — 154 Трудового кодекса Российской Федерации, иными актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются не ниже размеров, определенных в соответствии со статьями 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации.
1) за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
2) за сверхурочную работу оплата производится за первые два часа работы в полуторном размере от часовой ставки, за последующие часы — в двойном размере от часовой ставки;
3) работникам, привлекаемым для работы в ночное время с 22.00 до 06.00, доплата производится в размере 30 процентов часовой тарифной ставки оклада (должностного оклада);
4) работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается на основании приказа директора учреждения в размере одинарной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. В размере двойной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В целях начисления выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за час работы) определяется путем деления месячного оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов по календарю в соответствующем месяце.
В целях оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотренная статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации одинарная или двойная дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) за отработанные выходные и нерабочие праздничные дни начисляется дополнительно после начисления за эти дни выплат, входящих в систему оплаты труда учреждения и установленных соответствующему работнику.
- Выплаты компенсационного характера, предусмотренные подпунктами 1 и 2, абзацами шестым — девятым подпункта 3 пункта 15 настоящего Положения, и условия их начисления устанавливаются работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда.
В трудовой договор работника учреждения подлежат включению конкретные размеры устанавливаемых работнику выплат компенсационного характера и условия их начисления.
Выплаты компенсационного характера, предусмотренные абзацами вторым — пятым подпункта 3 пункта 15 настоящего Положения, и условия их начисления устанавливаются работнику учреждения соглашением сторон трудового договора.
Выплаты компенсационного характера начисляются работнику учреждения на основании приказов директора учреждения, издаваемых в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников.
- Выплаты стимулирующего характера и порядок их применения
- Выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами) являются выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.
- К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) премиальные выплаты по итогам работы;
2) премии за интенсивность и высокие результаты работы;
3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
4) надбавка за выслугу лет;
5) надбавка за ученую степень;
6) надбавка за ученое звание;
7) надбавка за почетное звание;
8) надбавка за квалификационные категории (классы квалификации, категории);
9) надбавка за работу в сельской местности;
10) премиальная выплата при награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области (далее — премиальная выплата при награждении);
11) надбавка молодым специалистам, окончившим образовательные организации высшего образования или профессиональные образовательные организации, впервые приступившим к выполнению трудовых обязанностей по специальности (далее — надбавка молодым специалистам);
12) премии за оказание платных услуг.
- Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за премируемый период — календарный месяц (ежемесячные премиальные выплаты).
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам, относящимся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, за исключением директора, заместителя директора и главного бухгалтера.
Основаниями для начисления ежемесячных премиальных выплат являются качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в соответствующем периоде времени, достижение плановых показателей работы.
Премиальные выплаты по итогам работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени в премируемом периоде.
Размеры премиальных выплат по итогам работы определяются приказами директора учреждения об их начислении.
Премиальные выплаты по итогам работы начисляются в процентах к окладу (должностному) окладу работника.
Премиальная выплата по итогам работы устанавливается и начисляется в равном размере всем работникам учреждения, занимающим должности, отнесенные к одному квалификационному уровню в профессиональной квалификационной группе или занимающим одноименные должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам, определенные приложением № 6 к настоящему Положению, за исключением тех работников, в отношении которых в соответствии с настоящим Положением приняты решения о снижении размера премиальной выплаты или её неначислении.
Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен:
1) за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
2) за невыполнение мероприятий, предусмотренных планом работы учреждения;
3) при применении к работнику дисциплинарного взыскания в премируемом периоде, за исключением случаев применения к работнику дисциплинарных взысканий, являющихся в соответствии с настоящим пунктом, основанием для неначисления премиальной выплаты;
4) за нарушение требований охраны труда и (или) требований пожарной безопасности.
Размер снижения премиальных выплат по итогам работы составляет до 90 процентов суммы премиальной выплаты.
Премиальная выплата по итогам работы не начисляется:
1) при применении к работнику в премируемом периоде дисциплинарного взыскания за дисциплинарные проступки, предусмотренные пунктами 6, 7, 7.1, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
2) при применении к работнику административного наказания за административное правонарушение в премируемом периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;
3) при применении мер материальной ответственности в отношении работника в премируемом периоде;
4) при прекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5 — 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В приказах директора учреждения о снижении размеров премиальных выплат по итогам работы или их неначислении указываются причины снижения размеров или неначисления.
- Премии за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам с целью их поощрения за достижение показателей и критериев эффективности их деятельности за расчетный период — календарный месяц.
Премии за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам, за исключением работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения.
Основанием для начисления премий за интенсивность и высокие результаты работы является достижение показателей и критериев эффективности деятельности работников.
Показатели и критерии эффективности деятельности работников определяются в баллах за расчетный период. Количество баллов за различные показатели и критерии эффективности деятельности работников определяется настоящим Положением. При этом доля каждого показателя эффективности деятельности работника в общем количестве баллов, которые могут быть набраны одним работником, не может быть ниже доли соответствующего показателя эффективности деятельности работников, указанной в приложении № 7 к настоящему Положению.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников и количество баллов за указанные показатели и критерии приведены в приложении № 7 к настоящему Положению.
Размеры премий за интенсивность и высокие результаты работы определяются исходя из количества баллов, полученных каждым работником в расчетном периоде. При этом эквивалент одного балла в рублях определяется путем деления премиального фонда основного персонала, рассчитанного в соответствии с пунктом 68 Отраслевого примерного положения, на максимальное количество баллов, которые могут быть получены за расчетный период всеми работниками, которым установлена премия за интенсивность и высокие результаты работы. Эквивалент одного балла утверждается приказом директора учреждения и подлежит изменению в случае изменения параметров, на основе которых он был рассчитан. Работники учреждения вправе ознакомиться с утвержденным эквивалентом одного балла.
Количество баллов, полученных работниками в расчетном (премируемом) периоде за различные показатели и критерии эффективности деятельности работников, определяется комиссией, создаваемой в учреждении с включением в нее уполномоченного лица трудового коллектива. Состав комиссии определяется приказом директора учреждения.
Премии за интенсивность и высокие результаты работы не начисляются полностью:
1) при применении к работнику дисциплинарного взыскания в расчетном периоде за дисциплинарные проступки, предусмотренные пунктами 6,7,7.1, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
2) при применении к работнику административного наказания за административное правонарушение в расчетном периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;
3) при применении мер материальной ответственности в отношении работника в премируемом периоде;
4) при прекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Премии за интенсивность и высокие результаты труда начисляются пропорционально фактически отработанному времени в расчетном (премируемом) периоде.
Размеры премий за интенсивность и высокие результаты работы определяются приказами директора учреждения о начислении указанных премий.
Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляются в абсолютных размерах.
В приказах директора учреждения о снижении размеров премиальных выплат по итогам работы или их неначислении указываются причины снижения размеров или неначисления.
Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляются ежемесячно (ежемесячные премии за интенсивность и высокие результаты работы).
При образовании экономии средств премиального фонда основного персонала сэкономленные средства направляются в последний премируемый период календарного квартала на выплату дополнительных премий за интенсивность и высокие результаты работы.
Размеры дополнительных премий за интенсивность и высокие результаты работы определяются исходя из суммарного количества баллов, полученных каждым работником в календарном квартале.
Начисление премий за интенсивность и высокие результаты работы оформляются приказом директора. Приказ издается на основании представленных ходатайств от непосредственных руководителей сотрудников.
- Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу (должностному окладу) работника.
Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется директором учреждения.
- Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам, за исключением работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, при наличии выслуги лет в организациях:
1) в сфере социальной защиты, социального обслуживания граждан;
2) опеки и попечительства в отношении совершеннолетних граждан;
3) здравоохранения;
4) образования;
5) культуры;
Надбавка за выслугу лет начисляется ежемесячно.
Размеры надбавки за выслугу лет составляют:
| Продолжительность выслуги лет | Размеры надбавки за выслугу лет
(в процентах к должностному окладу) |
| От 1 до 5 лет | 1 |
| От 5 до 10 лет | 3 |
| От 10 до 15 лет | 5 |
| Свыше 15 лет | 7 |
Периоды, которые засчитываются в выслугу лет, дающую право на установление надбавки за выслугу лет, определены в приложении № 8 к настоящему Положению.
Порядок исчисления выслуги лет, дающей право на установление надбавки за выслугу лет, определен в приложении № 9 к настоящему Положению.
Право на установление надбавки за выслугу лет или увеличение ее размера возникает соответственно со дня приобретения выслуги лет или увеличения ее продолжительности.
Если у работника выслуга лет была приобретена или ее продолжительность увеличилась в период, когда за ним сохраняется средняя заработная плата, право на установление надбавки за выслугу лет или увеличение ее размера возникает после окончания соответствующего периода. При приобретении работником выслуги лет или увеличении ее продолжительности в период исполнения государственных или общественных обязанностей или в период служебной командировки право на установление надбавки за выслугу лет или ее увеличение возникает со дня приобретения выслуги лет или увеличения ее продолжительности с последующим перерасчетом средней заработной платы.
При возникновении права на установление надбавки за выслугу лет или увеличение ее размера надбавка за выслугу лет за первый месяц начисляется пропорционально отработанному времени. При прекращении трудового договора с работником надбавка за выслугу лет за последний месяц начисляется пропорционально отработанному времени.
- Надбавка за ученую степень устанавливается работникам, которым присуждена ученая степень по профилю их работы в учреждении. Работникам, имеющим несколько ученых степеней по профилю работы в учреждении, устанавливается надбавка за одну ученую степень.
Наличие ученой степени подтверждается дипломом государственного образца доктора наук или кандидата наук.
Надбавка за ученую степень начисляется ежемесячно.
Надбавка за ученую степень устанавливается в процентах к должностному окладу работника.
Размер надбавки за ученую степень составляет:
5 процентов должностного оклада — работникам, имеющим ученую степень кандидата наук;
10 процентов должностного оклада — работникам, имеющим ученую степень доктора наук.
- Надбавка за ученое звание устанавливается работникам, которым присвоено ученое звание по профилю их работы в учреждении. Работникам, имеющим несколько ученых званий по профилю работы в учреждении, устанавливается надбавка за одно ученое звание.
Наличие ученого звания подтверждается аттестатом государственного образца профессора или доцента.
Надбавка за ученое звание начисляется ежемесячно.
Надбавка за ученое звание устанавливается в процентах к должностному окладу работника.
Размер надбавки за ученое звание составляет:
5 процентов оклада (должностного оклада) — работникам, имеющим ученую степень кандидата наук;
10 процентов оклада (должностного оклада) — работникам, имеющим ученую степень доктора наук.
- Надбавка за ученое звание устанавливается работникам, которым присвоено ученое звание по профилю их работы в учреждении. Работникам, имеющим несколько ученых званий по профилю работы в учреждении, устанавливается надбавка за одно ученое звание.
Надбавка за ученое звание начисляется ежемесячно.
Надбавка за ученое звание устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) работника.
Размер надбавки за ученое звание составляют:
5 процентов оклада (должностного оклада) – работникам, имеющим ученое звание доцента;
10 процентов оклада (должностного оклада) — работника, имеющего ученое звание профессора.
- Надбавка за почетное звание устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по профилю их работы в учреждении. Работникам, имеющим несколько почетных званий по профилю работы в учреждении, устанавливается надбавка за одно почетное звание.
Надбавка за почетное звание начисляется ежемесячно.
Надбавка за почетное звание устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) работника.
Размер надбавки за почетное звание составляет 10 процентов оклада (должностного оклада) работникам, имеющим почетное звание:
«Заслуженный врач Российской Федерации»;
«Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации»;
«Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации»;
- Надбавка за квалификационные категории (классы квалификации, категории) устанавливается в связи с присвоением работнику квалификационной категории в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Надбавка за квалификационные категории (классы квалификации, категории) устанавливается в процентах к должностному окладу работника.
Присвоение квалификационных категорий осуществляется по итогам аттестации работников.
Надбавка за квалификационные категории (классы квалификации, категории) устанавливается и учитывается по должности, по которой присвоена квалификационная категория:
медицинским работникам — по любой должности, предусмотренной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июля 2010 года № 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»;
Надбавка за квалификационные категории (классы квалификации, категории) в связи с присвоением работнику квалификационной категории устанавливается на срок действия квалификационной категории и действует со дня издания распоряжения исполнительного органа государственной власти Архангельской области о присвоении квалификационной категории.
Размеры надбавки за квалификационные категории (классы квалификации, категории) в связи с присвоением медицинским работникам квалификационной категории составляют:
| Квалификационная категория | Размер надбавки за квалификационные категории (классы квалификации, категории) |
| Высшая квалификационная категория | 15 % |
| Первая квалификационная категория | 10% |
| Вторая квалификационная категория | 5% |
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу за классность водителей устанавливается в следующих размерах:
| Классность водителей | Размер персонального повышающего коэффициента к окладу |
| Водитель первого класса | 25% |
| Водитель второго класса | 10% |
Надбавка за квалификационные категории (классы квалификации, категории) начисляется ежемесячно.
Работникам, имеющим одноименные квалификационные категории (классы квалификации, категории), устанавливаются равные размеры надбавок за квалификационные категории (классы квалификации, категории).
- Надбавка за работу в сельской местности устанавливается специалистам учреждения, работающим в сельской местности.
Перечень должностей специалистов, которым устанавливается надбавка за работу в сельской местности, приведен в приложении № 10 к настоящему Положению.
Надбавка за работу в сельской местности устанавливается в процентах к должностному окладу работника.
Размер надбавки за работу в сельской местности составляет 5 процентов должностного оклада работника.
Надбавка за работу в сельской местности начисляется ежемесячно.
- Премиальная выплата при награждении начисляется работникам единовременно при их награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области.
К государственным наградам Российской Федерации, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся государственные награды Российской Федерации, включенные в государственную наградную систему Российской Федерации.
К ведомственным наградам Российской Федерации, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся награды, учрежденные федеральными органами государственной власти и иными федеральными государственными органами.
К наградам Архангельской области, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся награды Архангельского областного Собрания депутатов, награды Губернатора Архангельской области, награды министерства труда, занятости и социального развития Архангельской области.
Премиальная выплата при награждении устанавливается в абсолютном размере.
Размер премиальной выплаты при награждении составляет 1000 рублей.
- Надбавка молодым специалистам устанавливается работникам, которые:
окончили образовательные организации высшего образования или профессиональные образовательные организации;
впервые приступили к выполнению трудовых обязанностей по специальности.
Надбавка устанавливается также молодым специалистам, которые после окончания образовательной организации работали не по специальности, если период такой работы не превысил одного года.
Надбавка молодым специалистам начисляется в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора, предусматривающего работу по специальности.
Надбавка молодым специалистам также начисляется, если в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора, предусматривающего работу по специальности, они имели перерывы в работе по специальности, сопровождавшиеся прекращением трудового договора и заключением нового.
Размер надбавки молодым специалистам устанавливается в размере 5 процентов оклада (должностного оклада) работника.
- Премии за оказание платных услуг устанавливаются:
1) работникам, относящимся к основному персоналу учреждения, участвующим в оказании за плату дополнительных социальных услуг сверх социальных услуг, включенных в индивидуальные программы предоставления социальных услуг, и непосредственно участвующим в оказании платных услуг (выполнении платных работ) при осуществлении иных приносящих доход видов деятельности учреждения в соответствии с его уставом (далее — платные услуги);
2) работникам, относящимся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения (за исключением директора, заместителя и главного бухгалтера учреждения), содействующим в оказании платных услуг.
Премии за оказание платных услуг устанавливаются работникам с целью их поощрения:
за оказанные социальные услуги и иные платные услуги — работникам, указанным в абзаце втором настоящего пункта;
за содействие в оказании социальных услуг и иных платных услуг — работникам, указанным в абзаце третьем настоящего пункта.
Для работников, указанных в абзаце втором настоящего пункта, размеры премий за оказание платных услуг определяются в зависимости от количества и объема оказанных социальных услуг и иных платных услуг.
Для работников, указанных в абзаце третьем настоящего пункта, размеры премий за оказание услуг (работ) определяются в соответствии с утвержденными расчетами стоимости оказываемых платных услуг.
Размеры премий за оказание платных услуг определяются приказами директора учреждения об их начислении.
Премии за оказание платных услуг начисляются в абсолютных размерах в сроки, выплаты заработной платы ежемесячно.
- Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением системе оплаты труда. В трудовой договор работника учреждения подлежат включению:
1) перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера;
2) основания начисления устанавливаемых работнику премиальных выплат (премий), в том числе показатели и критерии эффективности деятельности работника и количество баллов за каждый показатель, а также премируемые периоды (применительно к премиям, предусмотренным подпунктами 1, 2 и 12 пункта 21 настоящего Положения) и расчетный период (применительно к премии, предусмотренной подпунктом 2 пункта 21 настоящего Положения);
3) конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок, предусмотренных подпунктами 4 — 9 и 11 пункта 21 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера, выраженные в трудовых договорах работников учреждения в абсолютных размерах (в рублях), подлежат изменению в размерах и сроки, устанавливаемые постановлениями Правительства Архангельской области о повышении (индексации) оплаты труда работников государственных учреждений или приказами директора учреждения о дополнительном повышении (индексации) оплаты труда работников учреждения, в соответствии с соглашениями об изменении условий трудовых договоров, заключаемыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
При повышении (индексации) выплат стимулирующего характера, выраженных в абсолютных размерах (в рублях), размеры этих выплат стимулирующего характера подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Выплаты стимулирующего характера начисляются работнику учреждения на основании приказов директора учреждения, издаваемых в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников.
- Выплаты социального характера и порядок их применения
- Выплатами социального характера (социальными выплатами) являются выплаты, предусмотренные настоящим разделом и финансируемые за счет фондов оплаты труда учреждения.
- К выплатам социального характера относится материальная помощь в связи со значимыми событиями в жизни работника.
- Материальная помощь может быть оказана работнику учреждения в связи со значимыми событиями в его жизни (рождение ребенка, вступление в брак, тяжелая болезнь работника или близких родственников, смерть близких родственников, стихийные бедствия, несчастные случаи, аварии, призыв работника или члена его семьи (супруга, супруги) на военную службу по мобилизации) за счет экономии фонда оплаты труда.
Материальная помощь может быть оказана за счет экономии фонда оплаты труда близким родственникам работника учреждения в связи с его смертью.
Материальная помощь начисляется единовременно в абсолютном размере, если иное не предусмотрено областным законом.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор учреждения на основании письменного заявления работника (близкого родственника работника).
_______________________________
Приложение № 1
к положению
о системе оплаты труда работников государственного
бюджетного учреждения социального обслуживания
населения Архангельской области
«Коношский комплексный центр
социального обслуживания»
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
| Профессиональные квалификационные группы, квалификационные уровни | Размер должностного оклада
(рублей) |
| 1 | 2 |
| 1. Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал» | |
| 3 квалификационный уровень:
медицинская сестра |
18573,00 |
Приложение № 2
к положению
о системе оплаты труда работников государственного
бюджетного учреждения социального обслуживания
населения Архангельской области
«Коношский комплексный центр
социального обслуживания»
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ
| Профессиональные квалификационные группы, квалификационные уровни | Размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 |
| 1. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»
|
|
| Социальный работник | 18573,00 |
| 2. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг» | |
| 1 квалификационный уровень:
специалист по социальной работе |
18910,00 |
| 3. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг» | |
| Заведующий отделением (социальной службой) | 19573,00 |
Приложение № 3
к положению
о системе оплаты труда работников государственного
бюджетного учреждения социального обслуживания
населения Архангельской области
«Коношский комплексный центр
социального обслуживания»
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
| Профессиональные квалификационные группы, квалификационные уровни | Размер должностного оклада
(рублей) |
| 1 | 2 |
| 1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Бухгалтер | 18910,00 |
______________________________
Приложение № 4
к положению
о системе оплаты труда работников государственного
бюджетного учреждения социального обслуживания
населения Архангельской области
«Коношский комплексный центр
социального обслуживания»
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
| Профессиональные квалификационные группы, квалификационные уровни | Размер должностного оклада (рублей) |
| 1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Уборщик служебных помещений | 13209,00 |
| 2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Водитель легкового автомобиля | 14264,00 |
| 2 квалификационный уровень | |
| Водитель легкового автомобиля | 14798,00 |
| 3 квалификационный уровень | |
| Водитель легкового автомобиля | 15352,00 |
| 4 квалификационный уровень | |
| Водитель легкового автомобиля | 15927,00 |
Примечание.
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, устанавливается в соответствии с приложением № 5 к положению об оплате труда в государственном бюджетном учреждении социального обслуживания населения Архангельской области «Коношский комплексный центр социального обслуживания»
Приложение № 5
к положению
о системе оплаты труда работников государственного
бюджетного учреждения социального обслуживания
населения Архангельской области
«Коношский комплексный центр
социального обслуживания»
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ
(ОСОБО ВАЖНЫХ) И ОТВЕТСТВЕННЫХ (ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ) РАБОТАХ
- Водитель автобуса или специального легкового автомобиля («Технологическая» и др.), имеющий 1 класс или у которого открыты категории (B, C, D, E), занятый перевозкой обслуживаемых.
_________________________________
Приложение № 6
к положению
о системе оплаты труда работников государственного
бюджетного учреждения социального обслуживания
населения Архангельской области
«Коношский комплексный центр
социального обслуживания»
РАЗМЕР
должностного оклада по должности, не отнесенной
к профессиональным квалификационным группам
| Наименование должности | Размер должностного оклада
(рублей) |
| Специалист по охране труда | 18910,00 |
| Специалист по персоналу | 18910,00 |
____________________________
Приложение № 7
к положению
о системе оплаты труда работников государственного
бюджетного учреждения социального обслуживания
населения Архангельской области
«Коношский комплексный центр
социального обслуживания»
ПЕРЕЧЕНЬ
показателей и критериев оценки эффективности
деятельности работников государственных бюджетных
и автономных учреждений Архангельской области в сфере
социальной защиты населения
| Наименование показателя эффективности деятельности работников государственных бюджетных и автономных учреждений Архангельской области в сфере социальной защиты населения | Доля показателя |
| 1. Качественное выполнение работником своих должностных обязанностей | до 64% |
| 2. Соблюдение положений Кодекса этики и служебного поведения работников государственного учреждения Архангельской области | до 5% |
| 3. Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных государственных услуг (работ) | до 7% |
| 4. Своевременное и правильное составление и представление отчетов, полнота и правильность оформления и ведения документации | до 19% |
| 5. Участие в методической работе, конкурсах профессионального мастерства, мероприятиях по повышению квалификации | до 5% |
Приложение № 8
к положению
о системе оплаты труда работников государственного
бюджетного учреждения социального обслуживания
населения Архангельской области
«Коношский комплексный центр
социального обслуживания»
ПЕРИОДЫ,
которые засчитываются в выслугу лет, дающую право
на установление надбавки за выслугу лет
- В выслугу лет, дающую право на установление надбавки за выслугу лет, засчитываются:
1) время работы как по основному месту работы, так и по совместительству в организациях в сфере социальной защиты, социального обслуживания населения, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних граждан, здравоохранения, образования, культуры независимо от ведомственной подчиненности;
2) время работы (службы, деятельности) в исполнительных органах государственной власти Архангельской области, уполномоченных в сфере социальной защиты населения, здравоохранения, образования, культуры;
3) время работы (службы, деятельности) в органах местного самоуправления муниципальных образований Архангельской области на должностях, работа (служба, деятельность) на которых связана с управлением в сфере социальной защиты населения, здравоохранения, образования, культуры.
- Под временем работы (службы, деятельности), указанным в настоящем приложении, понимаются периоды времени со дня вступления в силу трудового договора (контракта), служебного контракта, предусматривающих соответствующую работу (службу, деятельность), до дня прекращения такого трудового договора (контракта), служебного контракта.
Приложение № 9
к положению
о системе оплаты труда работников государственного
бюджетного учреждения социального обслуживания
населения Архангельской области
«Коношский комплексный центр
социального обслуживания»
ПОРЯДОК
исчисления выслуги лет, дающей право на установление
надбавки за выслугу лет
- Исчисление выслуги лет, дающей право на установление надбавки за выслугу лет (далее – выслуга лет), состоит из подтверждения выслуги лет, подсчета выслуги лет, установления выслуги лет и перерасчета выслуги лет.
Время работы, которое засчитывается в выслугу лет, суммируется независимо от наличия и продолжительности перерывов между ними.
Исчисление выслуги лет осуществляется в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.
- Документами, подтверждающими выслугу лет, являются трудовая книжка и (или) основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже (в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), военный билет, справка военного комиссариата и иные официальные документы соответствующих органов, архивных учреждений, выданные в установленном порядке.
- Подсчет и установление выслуги лет осуществляются специалистом по персоналу учреждения.
Установление выслуги лет оформляется справкой о выслуге лет.
- Перерасчет выслуги лет осуществляется в порядке, предусмотренном для его подсчета и установления.
- Ответственность за неправильный и несвоевременный пересмотр у работников размеров надбавки за выслугу лет возлагается на директора учреждения.
Приложение № 10
к положению
о системе оплаты труда работников государственного
бюджетного учреждения социального обслуживания
населения Архангельской области
«Коношский комплексный центр
социального обслуживания»
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей специалистов, которым устанавливается
надбавка за работу в сельской местности
- Должности специалистов профессиональной квалификационной группы «Средний медицинский и фармацевтический персонал».
- Должности специалистов профессиональной квалификационной группы «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг».
- Должности специалистов профессиональной квалификационной группы «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг».
- Должности специалистов профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня».
- Должности специалистов, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам — специалист по охране труда.
Приложение № 11
к положению
о системе оплаты труда работников государственного
бюджетного учреждения социального обслуживания
населения Архангельской области
«Коношский комплексный центр
социального обслуживания»
ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ
оценки эффективности деятельности работников
| Наименование показателя эффективности деятельности работников | Критерии оценки эффективности деятельности работников | Количество баллов |
| 1 | 2 | 3 |
| Заведующий отделением | ||
| 1. Качественное выполнение работником своих должностных обязанностей | Выполнение отделением плановых заданий в рамках государственного задания учреждения | до 36 |
| Осуществление контроля за соблюдением работниками отделения порядка и стандартов предоставления социальных услуг | до 15 | |
| Осуществление контроля за соблюдением порядка признания граждан нуждающимися в социальном обслуживании и составления индивидуальной программы предоставления социальных услуг
(критерий применяется при осуществлении отделением данного вида деятельности) |
0 | |
| Доля получателей социальных услуг из числа граждан пожилого возраста (женщины 55 лет и старше, мужчины 60 лет и старше) и инвалидов от общей численности получателей социальных услуг в отделении составляет не менее 95 процентов
(критерий применяется для заведующего отделением дневного пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов) |
до 6 | |
| Доля получателей социальных услуг из числа граждан пожилого возраста (женщины 55 лет и старше, мужчины 60 лет и старше) и инвалидов от общей численности получателей социальных услуг в отделении составляет не менее 85 процентов
(критерий применяется для заведующего отделением социального обслуживания на дому) |
до 6 | |
| Соблюдение в отделении санитарно-эпидемиологического законодательства, требований охраны труда, пожарной безопасности, трудовой дисциплины, должностных обязанностей работниками отделения | до 4 | |
| Соблюдение конфиденциальности персональных данных получателей социальных услуг | до 3 | |
| 2. Соблюдение положений Кодекса этики и служебного поведения работников государственного учреждения Архангельской области | Отсутствие дисциплинарных взысканий за нарушение работником Кодекса этики и служебного поведения | до 3 |
| Контроль соблюдения работниками отделения правил Кодекса этики и служебного поведения работников учреждения | до 4 | |
| 3. Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных государственных услуг (работ) | Отсутствие жалоб на организацию работы отделения, признанных обоснованными по результатам проверок, проводимых учреждением, органами государственного контроля (надзора), министерством труда, занятости и социального развития Архангельской области | до 7 |
| 4. Своевременное и правильное составление и представление отчетов, полнота и правильность оформления и ведения документации | Отсутствие ошибок и соблюдение установленных порядков, сроков и форм при предоставлении отделением сведений, информации, отчетов, в том числе при размещении сведении в государственных информационных системах Архангельской области | до 12 |
| Обеспечение актуализации документов отделения, информации, размещенной в государственных информационных системах Архангельской области, на информационных стендах в помещениях учреждения
|
до 3 | |
| 5. Участие в методической работе, конкурсах профессионального мастерства, мероприятиях по повышению квалификации | Участие в конкурсах, форумах, выставках-форумах, фестивалях, конференциях по обмену опытом по компетенции отделения, в разработке информационных материалов (буклетов) по вопросам деятельности отделения в конкурсах профессионального мастерства, в конкурсах на получение грантовых средств, наличие документа, подтверждающего прохождение курсов и (или) профессиональной переподготовки и (или) повышения квалификации
|
до 7 |
| Специалист по социальной работе | ||
| 1. Качественное выполнение работником своих должностных обязанностей | Своевременное формирование личных дел получателей социальных услуг и наличие в них актуальных сведений | до 30 |
| Соблюдение порядка признания граждан нуждающимися в социальном обслуживании и составления индивидуальной программы предоставления социальных услуг, стандартов предоставления социальных услуг, при формировании индивидуальных программ предоставления социальных услуг | 0 | |
| Наличие актуальной информации о гражданах, признанных нуждающимися в социальном обслуживании, получателях социальных услуг в государственной информационной системе Архангельской области «Социальное обеспечение Архангельской области» | до 8 | |
| 2. Соблюдение положений Кодекса этики и служебного поведения работников государственного учреждения Архангельской области | Отсутствие дисциплинарных взысканий за нарушение положений Кодекса этики и служебного поведения работников учреждения | до 2 |
| Соблюдение конфиденциальности персональных данных, правил хранения и использования персональных данных граждан | до 2 | |
| 3. Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных государственных услуг (работ) | Отсутствие жалоб на качество оказания услуги по признанию граждан нуждающимися в социальном обслуживании и составления индивидуальной программы предоставления социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок, проводимых учреждением, органами государственного контроля (надзора), министерством | до 4 |
| 4. Своевременное и правильное составление и представление отчетов, полнота и правильность оформления и ведения документации | Отсутствие ошибок и соблюдение установленных порядков, сроков и форм при ведении документации, в том числе в форме электронного документооборота предусмотренной порядком признания граждан нуждающимися в социальном обслуживании и составления индивидуальной программы предоставления социальных услуг, внесении сведений в государственные информационные системы Архангельской области | до 9 |
| 5. Участие в методической работе, конкурсах профессионального мастерства, мероприятиях по повышению квалификации | Участие в конференциях, семинарах, совещаниях, круглых столах, конкурсах профессионального мастерства, в создании (создание) справочников, буклетов, памяток по социальному обслуживанию граждан, в том числе по оказанию срочных социальных услуг, в разработке и внедрении социальных технологий и практик, наличие документа, подтверждающего прохождение курсов, профессиональной переподготовки и (или) повышении квалификации | до 4 |
| Социальный работник | ||
| 1. Качественное выполнение работником своих должностных обязанностей | Соблюдение стандартов социально-бытовых, социально-медицинских услуг, социально-психологических, социально-трудовых, социально-правовых, социально-педагогических услуг, услуг в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, имеющих ограничения жизнедеятельности, в том числе детей-инвалидов, правил ухода за престарелыми и инвалидами в домашних условиях
|
до 75 |
| Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по оказанию социальных услуг в рамках реализации индивидуальных программ предоставления социальных услуг
|
до 27 | |
| 2. Соблюдение положений Кодекса этики и служебного поведения работников государственного учреждения Архангельской области | Отсутствие случаев привлечения к дисциплинарной ответственности за несоблюдение положений Кодекса этики и служебного поведения работников учреждения | до 5 |
| Соблюдение конфиденциальности персональных данных | до 6 | |
| 3. Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных государственных услуг (работ) | Отсутствие жалоб на качество и (или) количество оказанных социально-бытовых, социально-медицинских услуг, социально-педагогических услуг, услуг в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, имеющих ограничения жизнедеятельности, в том числе детей-инвалидов, правил ухода за престарелыми и инвалидами в домашних условиях, признанных обоснованными по результатам проверок, проводимых учреждением, органами государственного контроля (надзора), министерством | до 11 |
| 4. Своевременное и правильное составление и представление отчетов, полнота и правильность оформления и ведения документации | Отсутствие ошибок и соблюдение установленных порядков, сроков и форм при ведении документацию по направлениям своей деятельности, в том числе в электронном виде | до 25 |
| 5. Участие в методической работе, конкурсах профессионального мастерства, мероприятиях по повышению квалификации | Участие в конференциях, семинарах, совещаниях, круглых столах, конкурсах профессионального мастерства, подготовке материалов по вопросам социального обслуживания, наличие документа, подтверждающего прохождение курсов, профессиональной переподготовки и (или) повышения квалификации | до 11 |
|
Медицинская сестра
|
||
| 1. Качественное выполнение работником своих должностных обязанностей | Соблюдение стандартов предоставления социально-медицинских услуг, технологии выполнения медицинских услуг, манипуляций и процедур сестринского ухода
|
до 52 |
| Соблюдение правил хранения, сроков годности лекарственных средств, использования медицинских изделий
|
до 15 | |
| Соблюдение санитарно-эпидемиологических требований и правил
|
до 6 | |
| Соблюдение требований к обращению с медицинскими отходами
|
до 4 | |
| 2. Соблюдение положений Кодекса этики и служебного поведения работников государственного учреждения Архангельской области
|
Отсутствие дисциплинарных взысканий за нарушение положений Кодекса этики и служебного поведения работников учреждения
|
до 5 |
| Соблюдение принципов медицинской этики, врачебной тайны | до 3 | |
| 3. Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных государственных услуг (работ)
|
Отсутствие жалоб на качество социально-медицинских услуг, признанных обоснованными по результатам проверок, проводимых учреждением, органами государственного контроля (надзора), министерством | до 9 |
| 4. Своевременное и правильное составление и представление отчетов, полнота и правильность оформления и ведения документации
|
Отсутствие ошибок и соблюдение установленных порядков, сроков и форм при ведении медицинской документации, в том числе в форме электронного документооборота, по профессиональной деятельности | до 18 |
| 5. Участие в методической работе, конкурсах профессионального мастерства, мероприятиях по повышению квалификации
|
Участие в проведении санитарно-просветительной работы для получателей социальных услуг по вопросам сохранения здоровья
|
до 5 |
| Отсутствие нарушений установленных сроков прохождения курсов или программ повышения квалификации | до 3 | |
|
Водитель легкового автомобиля
|
||
| 1. Качественное выполнение работником своих должностных обязанностей | Своевременная проверка технического состояния транспортного средства, прохождение предрейсового и послерейсового медицинских осмотров | до 28 |
| Отсутствие случаев травматизма у получателей социальных услуг и работников учреждения по вине работника, а также иных случаев, влекущих материальный ущерб или вред здоровью получателей социальных услуг, других граждан по вине работника, нарушения правил дорожного движения по вине работника | до 8 | |
| 2. Соблюдение положений Кодекса этики и служебного поведения работников государственного учреждения Архангельской области | Отсутствие дисциплинарных взысканий за нарушение положений Кодекса этики и служебного поведения работников учреждения | до 4 |
| 3. Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных государственных услуг (работ) | Отсутствие жалоб на качество оказания услуг, признанных обоснованными по результатам проверок, проведенных учреждением, органами государственного контроля (надзора), министерством |
до 4 |
| 4. Своевременное и правильное составление и представление отчетов, полнота и правильность оформления и ведения документации | Отсутствие ошибок при заполнении путевых листов | до 9 |
| 5. Участие в методической работе, конкурсах профессионального мастерства, мероприятиях по повышению квалификации | Участие в проведении с работниками и получателями социальных услуг инструктажей и обучающих занятий по соблюдению правил дорожного движения | до 4 |
______________